INFOGRAPHICS数字で見るクロス・コミュニケーション

数字で見る
クロス・コミュニケーション

  • 男女比

    女性 38.3% 男性 61.7%
  • 平均年齢

    33歳
  • 担当案件数

    ~2件
    29.4%
    3~5件
    41.2%
    6~8件
    23.5%
    9件~
    5.9%
  • 服装

    スーツが多い 17.7% オフィスカジュアル 29.0% 私服が多い 53.2%
  • 平均残業時間

    28.1時間
  • 職種構成

    PM37% 営業19% エンジニア14% Webディレクター13% 管理部門7% プリセールス6% 事業開発4%

  • サークル活動

    6サークル YOGA部・フットサル部など(クロス・マーケティンググループ全体)
  • 居住地

    東京都
    59.7%
    神奈川県
    16.1%
    埼玉県
    9.7%
    千葉県
    8.1%
    その他
    6.4%
  • 従業員数

    クロス・マーケティンググループ
    ITソリューション事業全体

    193人
  • ランチ事情

    お弁当やパンを購入 26.2% 手作り弁当 27.9% 外食 45.9%
  • 社員旅行

    年に1回
  • 休日

    年間120日以上 ※完全週休2日(土日) 5年・10年勤務でリフレッシュ休暇を付与
  • 社内のメンバーと
    飲みに行く頻度

    月1回
    54.8%
    2週間に1回
    16.1%
    1週間に1回
    14.5%
    週3回以上
    1.6%
    年に数回
    12.9%
  • 離職率

    8.2%
  • グループ会社数

    10か国35社
  • 直接契約割合

    9割以上
  • イケメン・美人度を自己評価

    超イケメン!美人!
    4.8%
    まぁまぁイケメン・美人
    4.8%
    どちらとも言えない
    22.6%
    イケメン・美人とは思いません!
    21.0%
    ビジュアル以外で勝負しています!
    46.8%

制度・取り組み

評価制度と表彰

チャレンジする人にチャンスを!
昇格ステップもマネジメントとエキスパートの
2種類が用意されています!

株式会社クロス・コミュニケーションでは、下記の3つを大切にしています。

  • ●組織貢献意欲の高い人を大事にしたい
  • ●成長意欲の高い人にどんどんチャンスを与えたい
  • ●実力を蓄えた人を確実にステップアップさせたい

意欲と能力のある社員には、年齢や在籍年数に関わらず難易度の高い業務や責任の大きい役割にチャレンジする機会を積極的に創っています。
また、1年の終わりには、Golden Cross賞と称し、グループ全体から高い成果を上げた社員を表彰しています。

研修制度と新技術への取り組み

入社後も安心、多様な研修制度を設けております。
週に一回の勉強会も開催されており、仕事をしながらスキルアップし続けたい人も安心。

株式会社クロス・コミュニケーションでは、入社後も様々な研修制度を設けております。

  • ●入社時研修
  • ●選択型外部研修
  • ●マネジメント研修

また、週に一回の勉強会も開催され、部署を問わず参加可能なので、新しい技術や業界トレンドなどをいち早くキャッチアップすることが可能です。

女性の積極採用

株式会社クロス・コミュニケーションでは、女性の採用を積極的に推進しており、また女性が長く安心して働ける会社づくりを目指しています。

2011年の営業開始から約6年が経ち、女性社員数は増えていますが、まだまだ男性社員に比べて少ないのが実情です。「性別や年齢を超えて、様々な個性がぶつかり合うことが、生き生きとした新たな価値を生み出す」という考えの元、女性の積極的な採用を行っています。
結婚、出産と女性のライフサイクルにおいて大切な局面を迎える女性社員も増えています。出産・育児休暇の取得はもちろんのこと、妊娠・出産・出産後も活躍いただけるよう、安心して女性が働ける環境を目指していきます。