職場を知る RECRUIT
数字で見るクロス・コミュニケーション
2023年4月現在
福利厚生
- 従業員持株会制度
- 従業員が会社の自社株を保有できる制度。中長期的な社員の資産形成を支援します。
- 確定拠出年金
- 加入者である社員が自ら運用を決定。その運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。(任意加入)
- 契約保養施設
- クロス・マーケティンググループは東京都情報サービス産業健康保険組合に加入しており、契約しているフィットネスジムやスポーツ施設、宿泊施設などの保養施設を安く利用することができます。
- 永年勤続表彰
- 入社後満5年、満10年の社員に表彰と休暇が付与されます。
- 資格取得奨励制度
- 資格取得した際の奨励金支給以外にも一部資格は受験費用や研修費用の負担などがあります。
- ITパスポート、基本情報処理、AWS、PMPなど
- 書籍購入補助制度
- 技術に関する本の購入を支援する制度です。
- 社員紹介制度
- カジュアル面談実施で5,000円ギフト券のお渡し、被紹介者が入社3ヶ月在籍で500,000円のインセンティブを支給する制度です。
社内活性化制度
Golden Cross 賞
理念である「事業創造」を実現するにあたり大切にしている3つの価値観を日々の業務において高いレベルで実現し、期待を超える成果をあげた社員を年間表彰します。
ウェルカムランチ/
シャッフルランチ
中途入社の方を歓迎するウェルカムランチ、別部署のメンバーと交流を深めるシャッフルランチを定期的に開催しています。
懇親会促進
普段一緒に仕事をしている部署やグループで定期的に懇親会を開くことで、情報共有や交流を促進しています。四半期ごとに、1人あたり5,000円(税抜)を上限に懇親会費を支給しています。
技術勉強会
案件を通じて得た新しい技術やノウハウの共有の場として週一の勉強会や、グループも横断して開催しているエンジニア勉強会など、誰でも自由に参加ができ、交流を図っています。
ナレッジの共有促進
開発チーム内で、案件を進めるうえでの共通の悩みや課題に対するテクニカルな解決方法を模索し、開発基盤として作り上げる活動の他、開発グループ内のナレッジや最新技術情報を「CC Knowledge」として共有しています。