採用Q&A｜アプリ開発・Webシステムは株式会社クロス・コミュニケーション【東京】

応募～内定まではどのようなフローですか？

1.【応募】

ご希望される職種を選択いただき募集要項をご確認のうえ、当社採用サイトより履歴書と職務経歴書の提出をお願い致します。(郵送でも受け付けております。その場合は本社宛にて郵送をお願い致します)
※新卒採用の場合はこちらから応募を受け付けております(CMG新卒サイトへリンク)
2.【書類選考】

ご応募いただいた内容に基づき、書類選考を致します。
3.【面接・性格適性検査】

書類選考合格後、1回～3回面接を実施致します。また、初回の面接時に性格適性検査を実施致します。
4.【内定】

最終面接合格後、オファー面談を実施し条件等のご説明をさせていただきます。

※選考フローは職種や状況により異なります。

人事評価はどのように行われますか？

当社では、業績評価ならび成果行動評価の2つの観点からの評価を行っています。
当社を含めたクロス・マーケティンググループ全体として大切にしている3つの価値観（ポジティブネス、イマジネーション、リーダーシップ）に基づいた判断や行動を積み重ねて成果を上げた人を評価したいと考えています。

また、年齢や年次に関係なく、意欲と能力のある社員には、難易度の高い業務や責任の大きい役割にチャレンジする機会を積極的に創っています。

オンライン面接は可能ですか？

基本的には東京本社で面接を実施致しますが、遠方にお住まいの方に限り1次面接はオンラインで実施をすることは可能です。
なお、2次面接以降は可能な限り東京本社で直接お会いをさせていただきたいと考えておりますので、ご都合によりご相談をさせてください。

出産や育児に関する制度はありますか？

産前産後休暇制度・育児休業制度があり、1歳（一定条件下では1歳6ヵ月）に満たない子供を養育するため、必要があるときは、会社に申し出て育児休業をし、又は3歳に満たない子供を養育する必要があるときは育児短時間勤務制度の適用を受けることができます。
また小学校就学の始期に達するまでの子供を養育するため必要があるときは、会社に申し出て子の看護休暇制度を利用することができます。

さらに当社では、子育て中の社員の中で希望に応じて、子供の送り迎えに合わせて出社時間をずらすなど、個人の状況に応じて行っている人もいます。

まだまだ若い会社ですので、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。

社内イベントや社員同士の交流の機会はありますか？

従業員間の相乗効果を生み出し、一丸となって会社の成長を実現していくため、部署やグループ間の枠を超えた人的交流を大切にしています。